卤菜店老板怎样留住员工

　　员工，是企业的灵魂所在，也是企业的流动血脉，是维系企业不断发展和壮大的根本。企业如果忽视了员工的力量，被淘汰的几率是可想而知的。王国忠卤菜凉拌菜培训小编认为把握企业员工就是把握企业的灵魂。

　　怎样留住员工是目前所有餐饮企业应该要思考的重点，由于福利的因素、待遇的因素、企业规章制度的人性化程度的因素、企业与员工矛盾的因素……都是影响留住员工的重要原因。如今的企业很难留得住员工，留住的也仅仅是留住了员工的人儿不能留住员工的心。留人不留心的企业也终将面临被残酷的现实社会所淘汰。王国忠卤菜凉拌菜培训小编认为想要留住员工，留住企业的流动血脉，便要为员工着想，从员工的根本利益出发。

　　待遇问题永远是企业与员工面临的最大矛盾，往往失败的企业总是将员工当做自己的廉价劳动力。一味的榨取员工的最大劳动力却给予员工很少的福利，甚至克扣员工的福利，这些都严重的影响到了员工的正常生活和工作。这样的连带效应便是员工将对企业的不满附加与其的工作上来，从而影响了工作的进程，甚至拖累了企业的发展壮大。王国忠卤菜凉拌菜培训小编建议应尽最大的努力去满足了员工的福利让员工在工作中感受到劳有所值。对企业抱有更高的期待，并通过自身的能力在工作中表现出来。

　　以上是王国忠卤菜凉拌菜培训小编对于餐饮企业留住员工的一些看法，卤菜店老板想要留住员工亦是如此。